y llama la atención que se demore cuatro años sin contar con vital información para realizar diagnósticos y sugerir correcciones al ejecutivo en un tema tan sensible como lo es el recurso humano. Si los mecanismos de control en Pinamar funcionaran correctamente, se podría detectar el expandimiento excesivo de la planta con el solo acceso al Rafam por parte de los Concejales, lo que les permitiría anticiparse con la lectura del “Sistema de Administración de Personal” que obligatoriamente deben realizar por Ley los municipios reflejando la estructura de la planta de cargos, horas cátedras, ítem adicionales, cargos que se liquidan según los distintos niveles escalafonarios y categorías, planta ocupada y vacante, personal permanente y personal temporario, etc.