Se comenta que la idea es avanzar hacia la transparencia y el acceso a la información pero no la sensible, por lo que se los consultó por cuál sería la información que aprobarían; sin embargo los empleados presentes plantearon que de esta manera se los expone innecesariamente, nacido de un problema de comunicación con el ejecutivo. El abogado del STMP planteó que se estaría vulnerando los derechos a la intimidad y que de hacerse una publicación de ese tenor se iniciará un amparo o un habeas data. El debate giró en torno a la inseguridad de parte del STMP y a la transparencia de parte del HCD. Desde el Sindicato plantearon que están de acuerdo con la transparencia y que el HCD controle cómo se están pagando los sueldos, las bonificaciones y las horas extras, pero no que se publiquen porque se los expone. Por lo que propusieron, por ejemplo, que se publique el monto por área que se utiliza en sueldos, horas extras o bonificaciones, pero no individualizados. En definitiva, los empleados plantearon que acompañarán cualquier otro método de control que no implique la vulneración de su derecho a la privacidad. Ya sin el STMP, la comisión siguió trabajando en la lectura de notas y expedientes, y para cerrar la reunión se comentaron brevemente los pros y los contras de la rendición de cuentas, también se analizó la cuestión de los descuentos anuales. De esta manera se dio por finalizada la actividad de las comisiones.